آرشیو : تامین اجتماعی ( دسته بندی برگه )
نحوه شمول کارگاههای خانوادگی به قانون کار و بیمه بیکاری: 🔸طبق ماده ١٨٨قانون کار کارگاههای خانوادگی از شمول قانون مزبور وبه تبع آن از شمول قانون بیمه بیکاری خارج میباشند. 🔸لذا چنانچه در کارگاهی فقط همسر وخویشاوندان نسبی کارفرما به کار اشتغال داشته باشند، صرفا در دورههای یادشده کارگاه مذکور از شمول قانون کار و به تبع آن از شمول قانون بیمه بیکاری خارج خواهند بود و مشمول پرداخت ٣% بیمهبیکاری نمیباشند و درصورت وصول می بایستی در حساب بستانکاری کارگاه منظور گردد. 🔸بدیهی است درصورت جذب فرد دیگری غیر از اعضاء خانواده کارفرما،کارگاه از شمول کارگاه خانوادگی خارج می گردد. 👈 ضمناً دراینگونه کارگاهها میبایست چگونگی رابطه مزد بگیری بین کارفرما و همسر وپدر و مادر بررسی گردد.
نحوه شمول کارگاههای خانوادگی به قانون کار و بیمه بیکاری: 🔸طبق ماده ١٨٨قانون کار کارگاههای خانوادگی از شمول قانون مزبور وبه تبع آن از شمول قانون بیمه بیکاری خارج میباشند. 🔸لذا چنانچه در کارگاهی فقط همسر وخویشاوندان نسبی کارفرما به کار اشتغال داشته باشند، صرفا در دورههای یادشده کارگاه مذکور از شمول قانون کار و […]
تداخل بیمه اجباری با بیمه اختیاری
تداخل بیمه اجباری با بیمه اختیاری ✅ چنانچه بیمه شدگان اختیاری درکارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی مبادرت به کار نمایند می بایستی از تاریخ اشتغال، بیمه اختیاری خود را قطع نموده و از طریق کارگاه مذکور بیمه شوند. ✅ به هر حال در صورت عدم چنین اقدامی شعب تامین اجتماعی پس از اطلاع از تاریخ اشتغال […]
ماده 37 قانون تامین اجتماعی
1- اخذ گواهی عدم بدهی یا مفاصا حساب سازمان تامین اجتماعی در هنگام خرید، فروش، اجاره، رهن و صلح حقوقی موسسات و کارگاه ها از مستاجر یا خریدار الزامی است. 2- برابر ماده ٣٧ قانون تامین اجتماعی، هنگام نقل و انتقال عین یا منافع موسسات وکارگاههای مشمول این قانون اعم از اینکه انتقال بصورت قطعی، […]
محاسبه بازنشستگی یک فرد دارای بیمه تامین اجتماعی
با توجه به ماده ۷۷ قانون تامیناجتماعی ، میزان مستمری بازنشستگی، عبارت است از یکسیام متوسط مزد یا حقوق ماهانه بیمهشده، ضربدر سنوات پرداخت حقبیمه؛ مشروط برآن که از سیوپنج سیام متوسط مزد یا حقوق، تجاوز نکند که در آن، متوسط مزد یا حقوق ماهانه برای محاسبه مستمری بازنشستگی، عبارت است از مجموع مزد یا […]