جمعه, ۲۶ تیر , ۱۴۰۵ برابر با - Friday, 17 July , 2026
ماده 49 قانون کار : به منظور استقرار مناسبات صحيح کارگاه با بازار کار در زمينه مزد و مشخص بودن شرح وظايف و دامنه مسئوليت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمايان مشمول اين قانون موظفند با همکاري کميته طبقهبندي مشاغل کارگاه و يا مؤسسات ذيصلاح، طرح طبقهبندي مشاغل را تهيه کنند و پس از تأييد وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي به مرحله اجراء درآورند.
تبصره 1 :وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي دستورالعمل و آئيننامههاي اجرائي طرح ارزيابي مشاغل کارگاههاي مشمول اين ماده را که ناظر به تعداد کارگران و تاريخ اجراي طرح است تعيين و اعلام خواهد کرد.
تبصره 2 :صلاحيت مؤسسات و افرادي که به تهيه طرحهاي طبقهبندي مشاغل در کارگاهها ميپردازند بايد مورد تأييد وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي باشد.
تبصره 3 : اختلافات ناشي از اجراي طرح طبقه بندي مشاغل با نظر وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعي در هيأت حل اختلاف قابل رسيدگي است.
ماده 49 قانون کار :بمنظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول این قانون موظف اند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذیصلاح، طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تائید وزارت کار و امور اجتماعی به مرحله اجراء درآورند.
تبصره1 : وزارت کار و امور اجتماعی دستورالعمل و آئین نامه های اجرائی طرح ارزیابی مشاغل کارگاههای مشمول این ماده را که ناظر به تعداد کارگران و تاریخ اجرای طرح است تعیین و اعلام خواهد کرد.
تبصره2 :صلاحیت موسسات و افرادی که به تهیه طرحهای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها میپردازند باید مورد تائید وزارت کار و امور اجتماعی باشد.
تبصره3 : اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با نظر وزارت کار و امور اجتماعی، در هیات حل اختلاف قابل رسیدگی است.