| پرسش شماره 8 مورخ 1369/07/11 |
| نحوه برخورد حسابداری با مزایای پایان خدمت کارکنان چگونه است ؟ |
| پاسخ |
| رعایت راه حلهای زیر ( حسب مورد ) در صورت با اهمیت بودن آثار ریالی ، الزامی است : ۱) در مواردیکه طبق قوانین و مقررات موضوعه ، قرارداد فیمابین شرکت و کارکنان و یا ضوابط ، عرف و رویه های موجود شرکت ملزم به پرداخت مزایای پایان خدمت به کارکنان خود باشد و این مزایا بــــر اساس مدت سنوات خدمت هریک از کارکنان به کلیه آنها تعلق گیرد لازم است در پایان هر سال مالی بدهی شرکت از این بابت تا تاریخ ترازنامه برآورد و بعنوان ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان در حسابها منظور گردد. این ذخیره در ترازنامه در زمره بدهیهای غیر جاری طبقه بندی میشود . (۲) چنانچه شرکت “قبلا برای مزایای پایان خدمت کارکنان خود ذخیره ای در حسابها منظور نکرده باشد ، اما در پایان سال مالی جاری نسبت به ایجاد ذخیره از این بابت تصمیم گیری ،کند آثار سال جاری ناشی از ایجاد ذخیره باید به حساب هزینههای مربوط ( حسب مورد سربار کارخانه، توزیع و فروش وعمومی و اداری منظور شود. در مورد نحوه انعکاس محاسبات مربوط به سنوات قبل جهت اندازه گیری نتایــــــج عملیات ، حسب مورد، طبق یکی از حالات زیر برخورد خواهد شد: الف ) در صورتیکه شرایط تجویز کننده ایجاد ذخیره در سال یا سالهای قبل وجود داشته، اما نادیده گرفته شده است با آثار مربوط به سنوات قبل باید بعنوان اصلاح اشتباه دوره های قبل برخورد شود. ب) در صورتیکه شرایط تجویز کننده ایجاد ذخیره در سال یا سالهای قبل وجود نداشته و در سال جاری بوجود آمده باشد، آثار محاسباتی مربوط به سنوات قبل اصلاح اشتباه نبوده، بلکه باید با آن بعنوان یک قلم غیر مترقبه برخورد نموده و آن را در صورت حساب سودوزیان بطور جداگانه نشان داد. (۳) چنانچه شرکت تحت شرایط خاص و بطور مقطعی ناگزیر از و یا مایل به پرداخت مزایای پایان خدمت به برخی از کارکنان خود باشد، در این حالت معمولا” نیاز به تامین ذخیره ای از این بابت نبوده و توصیه میشود مبالغ پرداختی همزمان با پرداخت، به هزینه دوره منظور و در گروه سایر درآمدها و هزینه ها منعکس شود. |
| توضیحات |
| با استاندارد حسابداری ۴ “ذخایر، بدهیهای احتمالی و داراییهای احتمالی” جایگزین شده است |
| پیوست ها |