چهارشنبه, ۸ مرداد , ۱۴۰۴ برابر با - Wednesday, 30 July , 2025
حق تاهل به عنوان یک مزیت مالی برای کارگران متاهل در ایران تعریف می‌شود.
این اصطلاح نسبتاً جدید است و به طور رسمی در بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ از سوی شورای عالی کار معرفی شده است.
هدف اصلی از تصویب این مزیت، حمایت از کارگران متاهل و بهبود وضعیت معیشتی آنان عنوان شده است.
معرفی حق تاهل را می‌توان به عنوان بخشی از تلاش‌های دولت برای حمایت از خانواده‌ها در کنار سایر مزایا مانند حق اولاد تلقی کرد.
این مزیت به طور خاص برای کارگران متاهل در نظر گرفته شده است و بر حمایت از نهاد ازدواج تاکید دارد
حق تاهل ۱۴۰۴ بر اساس تصمیمات شورای عالی کار تعیین شده است.
مبلغ این مزیت برای سال ۱۴۰۴ همانند سال ۱۴۰۳، مبلغ ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال (پانصد هزار تومان) در ماه است.
در حالی که حق تاهل به طور صریح در متن اصلی قانون کار ذکر نشده است، تصویب آن توسط شورای عالی کار، کارفرمایان را ملزم به پرداخت آن می‌سازد.
این مزیت به عنوان بخشی از بخشنامه حقوق و مزایای سالانه که توسط شورای عالی کار صادر می‌شود، در نظر گرفته شده است.
این امر نشان می‌دهد که جزئیات مربوط به حق تاهل، از جمله مبلغ آن، ممکن است در بخشنامه‌های سال‌های آتی مورد بازبینی و تغییر قرار گیرد.
برای واجد شرایط بودن دریافت حق تاهل در سال ۱۴۰۴، کارگران باید شرایط خاصی را دارا باشند.
مبلغ دقیق حق تاهل برای سال ۱۴۰۴ به صورت ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال یا ۵۰۰,۰۰۰ تومان است.
این مبلغ ثابت است و مشمول افزایش سالانه نمی‌شود، همانطور که در سال ۱۴۰۳ نیز ثابت بود. این امر ثبات نسبی را برای برنامه ریزی مالی کارگران و کارفرمایان فراهم می‌کند، اما ممکن است ارزش واقعی این مبلغ در طول زمان به دلیل تورم کاهش یابد.
حق تاهل معمولاً به صورت ماهانه پرداخت می‌شود.
در مورد کارگران پاره وقت یا کسانی که ماه کاری کاملی ندارند، مبلغ حق تاهل معمولاً به نسبت ساعات یا روزهای کارکرد واقعی محاسبه و پرداخت می‌گردد
حق تاهل به عنوان بخشی از درآمد مشمول مالیات در نظر گرفته می‌شود و مشمول مالیات بر درآمد است.
علاوه بر این، حق تاهل مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی نیز می‌باشد. در ابتدا تصور می‌شد که این مزیت ممکن است مانند حق اولاد از بیمه معاف باشد، اما بخشنامه‌های بعدی سازمان تامین اجتماعی این موضوع را روشن کرده و مشمولیت بیمه آن را تایید کرده‌اند. کارفرمایان موظف هستند این مزیت را در لیست‌های ارسالی به سازمان تامین اجتماعی درج کنند.
حق تاهل و حق اولاد هر دو مزایای در نظر گرفته شده برای حمایت از کارگران دارای مسئولیت‌های خانوادگی هستند، اما در شرایط احراز، مبلغ و پیامدهای مالیاتی و بیمه‌ای تفاوت‌هایی دارند.
حق اولاد نیازمند حداقل ۷۲۰ روز سابقه پرداخت بیمه به سازمان تامین اجتماعی است، در حالی که حق تاهل چنین شرطی ندارد.
مبلغ حق اولاد اغلب بیشتر از حق تاهل است و به ازای هر فرزند محاسبه می‌شود.
به عنوان مثال، مبلغ حق اولاد می‌تواند سه برابر حداقل حقوق و دستمزد روزانه وزارت کار باشد.
در خصوص مالیات، هر دو مزیت مشمول مالیات بر درآمد هستند.
با این حال، حق اولاد از کسر بیمه معاف است در حالی که حق تاهل هم مشمول مالیات و هم مشمول کسر بیمه است.
کارفرمایان از نظر قانونی موظف به پرداخت حق تاهل به کارگران واجد شرایط به صورت ماهانه هستند، زیرا این امر مصوبه شورای عالی کار است.
کارفرمایان باید این مزیت را در سیستم حقوق و دستمزد خود لحاظ کرده و در گزارش‌های مربوط به پرداخت حقوق و حق بیمه تامین اجتماعی درج نمایند.
حق تاهل معمولاً به عنوان بخشی از مزایای مستمر در نظر گرفته می‌شود و باید در محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد لحاظ گردد
حق تاهل در ایران برای سال ۱۴۰۴ به مبلغ ثابت ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال در ماه برای کارگران متاهل مشمول قانون کار تعیین شده است.
این مزیت با هدف حمایت از کارگران متاهل و بهبود وضعیت معیشتی آنان به تصویب رسیده و مشمول مالیات و کسر حق بیمه تامین اجتماعی می‌باشد. در حالی که حق تاهل نیازی به سابقه پرداخت بیمه ندارد، حق اولاد چنین شرطی را دارا است و مبلغ آن نیز معمولاً بیشتر است.
کارفرمایان موظف به پرداخت این مزیت به کارگران واجد شرایط هستند. با توجه به ثبات مبلغ این مزیت نسبت به سال گذشته، ممکن است لازم باشد در آینده با در نظر گرفتن نرخ تورم، مبلغ آن مورد بازبینی قرار گیرد تا تاثیر واقعی آن بر معیشت کارگران حفظ شود.